Вопрос: Какой порядок трудоустройства на двух работах? Нужно ли выбирать из двух работ основную и по совместительству? Как обе работы фиксируются в трудовой книжке? И можно ли, работая на двух работах, в дальнейшем поменять местами: основную сделать по совместительству, по совместительству сделать основной? Как это оформить в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок трудоустройства на двух работах? Нужно ли выбирать из двух работ основную и по совместительству? Как обе работы фиксируются в трудовой книжке? И можно ли, работая на двух работах, в дальнейшем поменять местами: основную сделать по совместительству, по совместительству сделать основной? Как это оформить в трудовой книжке?

Да, Вам нужно выбрать, с кем из работодателей Вы заключите трудовой договор по основному месту, а с кем по совместительству. Работа по совместительству допускается в свободное от основной работы время. Запись об основном месте работы в трудовую книжку вносится в общем порядке, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Поменять местами работы по совместительству и по основному месту работы Вы можете только путем внесения изменений в трудовые договоры путем подписания дополнительных соглашений к ним, с согласия работодателей. В трудовую книжку в этом случае записи должны вноситься на основании приказа работодателя об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.