Вопрос: После обращения в трудовую инспекцию по поводу невыплаты денежных средств за переработку директор предприятия расторгает трудовой договор и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать расчет. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После обращения в трудовую инспекцию по поводу невыплаты денежных средств за переработку директор предприятия расторгает трудовой договор и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать расчет. Что делать в данной ситуации?

Расторжение трудового договора по собственному желанию является правом, а не обязанностью работника (необходимо заявление работника, содержащее волеизъявление работника об увольнении). В том случае, если Вы не имеете желания расторгнуть трудовой договор, то работодатель не вправе принуждать Вас к написанию такого заявления.

Для всех случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В том случае, если Ваши права будут нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Увольнение по собственному желанию (как и увольнение по любому другому основанию) не освобождает работодателя от обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника (заработную плату за отработанный период, включая оплату за сверхурочную работу, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.