Вопрос: Планируется реорганизация организации, т.е. смена собственника, изменение деятельности организации, следовательно, полное изменение штатного расписания и наименования должностей. Как следует поступить с декретными должностями, чтобы не нарушить трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планируется реорганизация организации, т.е. смена собственника, изменение деятельности организации, следовательно, полное изменение штатного расписания и наименования должностей. Как следует поступить с декретными должностями, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Во всех указанных случаях (в том числе, в случае сокращения численности или штата работников) должности, занимаемые женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также работниками, пребывающими в отпуске по уходу за ребенком, подлежат сохранению, поскольку указанные работники увольнению не подлежат.

Кроме того, сама по себе реорганизация организации и смена собственника не влекут за собой изменения трудовых договоров и с другими работниками, не относящимся к указанной категории.

Правовое обоснование:

Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.