Вопрос: Работаю главным бухгалтером в государственном бюджетном образовательном учреждении г. Москвы, центр психолого-медико-социального сопровождения. В ноябре 2014 года наше учреждение приказом департамента образования реорганизуется путем присоединения к аналогичному центру. Мы присоединяемся и становимся структурным подразделением головного центра. Происходит слияние семи организаций в одну, то есть шесть вливаются в одну как структурные подразделения. Должность главного бухгалтера в штатном расписании головного учреждения занята. Пока мне не предложено ничего кроме устных обещаний "все будет хорошо". В мае 2014 г. мною было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю главным бухгалтером в государственном бюджетном образовательном учреждении г. Москвы, центр психолого-медико-социального сопровождения. В ноябре 2014 года наше учреждение приказом департамента образования реорганизуется путем присоединения к аналогичному центру. Мы присоединяемся и становимся структурным подразделением головного центра. Происходит слияние семи организаций в одну, то есть шесть вливаются в одну как структурные подразделения. Должность главного бухгалтера в штатном расписании головного учреждения занята. Пока мне не предложено ничего кроме устных обещаний "все будет хорошо". В мае 2014 г. мною было подписано уведомление (извещение) о реорганизации учреждения с возможным изменением условий труда следующего содержания: "Уведомление о реорганизации. В соответствии с приказом Департамента образования города Москвы N 395 от 19.05.2014 г., уведомляю Вас о реорганизации ГБОУ ЦПМСС путем присоединения к ГБОУ ЦППР". В соответствии со статьей 75 ТК РФ указанная реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, но может повлечь изменения существенных условий Вашего трудового договора. О своем согласии или несогласии работать с 01.09.2014 г. во вновь создаваемом образовательном учреждении прошу сделать отметку на каждом экземпляре уведомления" Никаких других документов/заявлений я на данный момент не подписывала. Прошу разъяснить мои права и действия в данной ситуации на сохранение работы с заработной платой, сопоставимой с получаемой или на получение максимальной компенсации.

Сама по себе реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, а также не влечет за собой изменения условий таких договоров (например, должности, заработной платы), кроме изменения наименования работодателя.

Уведомление содержит оговорку, что реорганизация "может повлечь изменения существенных условий Вашего трудового договора", что не соответствует трудовому законодательству. Учитывая отсутствие в уведомлении конкретных условий, которые будут изменены, можно расценивать указанную оговорку как исключительно информационную, носящую вероятностный характер.

Изменение условий, определенных трудовым договором, может быть (1) по соглашению между работником и работодателем (при этом Вы вправе отказаться от предлагаемых изменений) либо (2) по инициативе работодателя (за исключением трудовой функции), если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В последнем случае о предстоящих изменениях условий договора (с указанием конкретных изменений), определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, а в случае Вашего отказа от работы в новых условиях предложить Вам другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу и подчиненности, допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.