Вопрос: В нашей организации (бюджетной) за октябрь 2014 года начислено страховых взносов в ФСС в сумме 29 212,77 руб., а расходов - 68 397,30 руб., в т.ч. больничные листы - 29 364,53 руб. и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 39 032,77 руб. Разница составляет 39 184,53 руб. Так как районное финуправление контролирует наши заявки на заработную плату, т.е. смотрит, чтобы сумма налогов не превышала 30,2% от суммы заработной платы, мы не можем заказывать лишние суммы на налоги. Поэтому сначала мы выплатили пособия по временной нетрудоспособности, а после того как ФСС возместит нам задолженность, мы выплатим пособия по уходу за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации (бюджетной) за октябрь 2014 года начислено страховых взносов в ФСС в сумме 29 212,77 руб., а расходов - 68 397,30 руб., в т.ч. больничные листы - 29 364,53 руб. и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 39 032,77 руб. Разница составляет 39 184,53 руб. Так как районное финуправление контролирует наши заявки на заработную плату, т.е. смотрит, чтобы сумма налогов не превышала 30,2% от суммы заработной платы, мы не можем заказывать лишние суммы на налоги. Поэтому сначала мы выплатили пособия по временной нетрудоспособности, а после того как ФСС возместит нам задолженность, мы выплатим пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Срок выплаты заработной платы в нашей организации 5-го числа каждого месяца. ФСС обычно возмещает задолженность до 16-18-го числа. Т.е. до 20-го числа мы успеваем выплатить пособие. Нарушаем ли мы ст. 142 ТК РФ? Если "да", то как нам тогда быть?

1. Пособие по временной нетрудоспособности и пособия по уходу за ребенком должны выплачиваться в дни, установленные для выплаты заработной платы. Если работодатель выплачивает данные пособия позднее даты выплаты заработной платы, тем самым он нарушает трудовое законодательство РФ.

2. Вы должны выплачивать данные пособия в день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.