Вопрос: В 2014 году я "отгулял" ежегодный отпуск в августе месяце. 7.11.2014 нас ознакомили с графиком отпусков на 2015 год. По данному графику я должен уходить в отпуск с 12.01.2015. Я не согласен с данным графиком, т.к. получается, что разрыв между отпусками всего 4 месяца. Я также учусь заочно и мне неудобно уходить в отпуск в январе. Как мне поступить и к кому обратиться, так как работодатель на мои претензии никак не реагирует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году я "отгулял" ежегодный отпуск в августе месяце. 7.11.2014 нас ознакомили с графиком отпусков на 2015 год. По данному графику я должен уходить в отпуск с 12.01.2015. Я не согласен с данным графиком, т.к. получается, что разрыв между отпусками всего 4 месяца. Я также учусь заочно и мне неудобно уходить в отпуск в январе. Как мне поступить и к кому обратиться, так как работодатель на мои претензии никак не реагирует?

Работодатель не обязан изменять график отпусков и предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В описанной ситуации права работника не нарушаются, так как отпуск предоставляется ежегодно.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.