Вопрос: Как долго работодатель имеет право не выплачивать заработную плату? Работаю уже 3-й месяц, а зарплата за 1-й месяц еще не доплачена. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как долго работодатель имеет право не выплачивать заработную плату? Работаю уже 3-й месяц, а зарплата за 1-й месяц еще не доплачена. Как быть?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При невыплате заработной платы более 15 дней работник вправе приостановить работу после письменного предупреждения работодателя, а также использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В рассматриваемом случае имеется существенное нарушение работодателем условий трудового договора и требований трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме указанной компенсации, работник вправе потребовать возместить ему моральный вред за задержку выплаты зарплаты. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы или ее выплате с существенной задержкой по времени, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Следует иметь в виду, что не допускается приостановление работы в определенных случаях, в частности:

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.