Вопрос: В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, если она является единственным родителем и кормильцем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, если она является единственным родителем и кормильцем?

Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.