Вопрос: Меня пытаются уволить за опоздания и прогул. В компании приняты следующие правила: по звонку сотрудник может отсутствовать на рабочем месте три дня. Непосредственный начальник и отдел кадров были уведомлены по телефону о моем отсутствии 31.10. Внутри компании существует система штрафов, по которой сотрудник имеет право опаздывать с 9 до 10 утра. В соответствии с этим определяются штрафные санкции. Есть расчетные квитанции о том, что из заработной платы удерживаются штрафы. Сейчас работодатель для того, чтобы меня уволить, ссылается на ТК РФ и запрашивает с меня объяснительные за опоздания предыдущего месяца за все дни, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня пытаются уволить за опоздания и прогул. В компании приняты следующие правила: по звонку сотрудник может отсутствовать на рабочем месте три дня. Непосредственный начальник и отдел кадров были уведомлены по телефону о моем отсутствии 31.10. Внутри компании существует система штрафов, по которой сотрудник имеет право опаздывать с 9 до 10 утра. В соответствии с этим определяются штрафные санкции. Есть расчетные квитанции о том, что из заработной платы удерживаются штрафы. Сейчас работодатель для того, чтобы меня уволить, ссылается на ТК РФ и запрашивает с меня объяснительные за опоздания предыдущего месяца за все дни, чтобы я подписалась. Имеет ли он на это право? И может ли он меня уволить?

Работодатель не вправе налагать на работника штрафы, в том числе и за опоздание на работу.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание:

- в виде замечания или выговора - в том числе за нарушение режима рабочего времени (опоздание без уважительных причин),

- а также в виде увольнения - если на момент опоздания (без уважительных причин) у работника имеется не снятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за предыдущие опоздания или иные дисциплинарные проступки, наложенное в установленном порядке,

- в виде увольнения - за прогул, то есть если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня или на протяжении всего рабочего дня.

Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, работодателем должна быть соблюдена процедура применения взыскания:

- дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка работодателем;

- перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменные объяснения от работника;

- приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен работнику для ознакомления в течение 3-х рабочих дней с момента его издания;

- работник не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ваш отказ от дачи объяснения не освобождает Вас от дисциплинарной ответственности. Полагаем для Вас необходимым дать объяснения работодателю с указанием уважительной причины Вашего опоздания и/или отсутствия на работе.

Если Вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания, Вы вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и 6 (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) части первой статьи 81 ТК РФ.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.