• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Меня пытаются уволить за опоздания и прогул. В компании приняты следующие правила: по звонку сотрудник может отсутствовать на рабочем месте три дня. Непосредственный начальник и отдел кадров были уведомлены по телефону о моем отсутствии 31.10. Внутри компании существует система штрафов, по которой сотрудник имеет право опаздывать с 9 до 10 утра. В соответствии с этим определяются штрафные санкции. Есть расчетные квитанции о том, что из заработной платы удерживаются штрафы. Сейчас работодатель для того, чтобы меня уволить, ссылается на ТК РФ и запрашивает с меня объяснительные за опоздания предыдущего месяца за все дни, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.