Вопрос: Имею ли я право не ходить в очередной отпуск, а взять компенсацию? Мой отпуск должен быть 28 дней. В нашей бухгалтерии мне ответили, что компенсация мне не положена, и если я не использую в этом году отпуск, то он просто в дальнейшем пропадет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право не ходить в очередной отпуск, а взять компенсацию? Мой отпуск должен быть 28 дней. В нашей бухгалтерии мне ответили, что компенсация мне не положена, и если я не использую в этом году отпуск, то он просто в дальнейшем пропадет.

Нет, не имеете. Вы имеете право на 28 календарных дней отпуска. Однако денежная компенсация отпуска, который составляет 28 календарных дней, запрещена. В том числе, если работник не использует отпуск в течение рабочего года, за который он ему полагается. При этом дни неиспользованного отпуска не пропадают. Работник вправе их использовать в следующем году. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении работника.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.