Вопрос: Работаю в должности инженера по охране труда с 10.06.2011. 16.09.2014 был извещен о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией филиала. Филиал, в который входило 8 эксплуатационных районов теплоснабжения (ЭРТ), был ликвидирован, став Территориальным управлением N 1 филиала ОАО. ЭРТы были уменьшены количественно путём слияния. И ЭРТ N 4 г. Котлас стал частью ЭРТ N 7 г. Вологда. Является ли законным сокращение штатной единицы инженера по охране труда в штате ЭРТ N 4 г. Котлас, с учётом удалённости ЭРТ N 4 от ЭРТ N 7 г. Вологда более чем в 600 км, что делает невозможным исполнять свои должностные обязанности инженеру... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в должности инженера по охране труда с 10.06.2011. 16.09.2014 был извещен о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией филиала. Филиал, в который входило 8 эксплуатационных районов теплоснабжения (ЭРТ), был ликвидирован, став Территориальным управлением N 1 филиала ОАО. ЭРТы были уменьшены количественно путём слияния. И ЭРТ N 4 г. Котлас стал частью ЭРТ N 7 г. Вологда. Является ли законным сокращение штатной единицы инженера по охране труда в штате ЭРТ N 4 г. Котлас, с учётом удалённости ЭРТ N 4 от ЭРТ N 7 г. Вологда более чем в 600 км, что делает невозможным исполнять свои должностные обязанности инженеру по ОТ ЭРТ N 7 г. Вологда? Штатная численность ЭРТ N 4 94 человека. В ЭРТ N 4 эксплуатируются 4 котельные и 2 из них являются объектами повышенной опасности.

Принятие решения о целесообразности сокращения штата находится в компетенции работодателя. Трудовое законодательство устанавливает процедуру сокращения и гарантии работникам при сокращении.

Что касается наличия инженера по охране труда, то законодательство устанавливает требование о введение такой должности, если количество человек в целом по организации превышает 50 человек. Необходимость наличия инженера по охране труда на отдельных участках определяется работодателем самостоятельно. Кроме того, функции по охране труда могут быть возложены на другого работника в организации либо осуществляться организацией или специалистом по гражданско-правовому договору.

Таким образом, из описания ситуации в Вашем вопросе не усматривается нарушений трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Как следует из ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.