Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через несколько дней руководитель дал задание, которое невозможно выполнить (например, получить такое измерение на измерительном стенде, которое не позволяет получить точность этого стенда) и пригрозил, что уволит по соответствующей статье за невыполнение должностных обязанностей. В итоге работник не выполнил данное задание, руководитель потребовал объяснительную, подтверждающую, что задание не было выполнено. Могут ли работника уволить в таком случае по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через несколько дней руководитель дал задание, которое невозможно выполнить (например, получить такое измерение на измерительном стенде, которое не позволяет получить точность этого стенда) и пригрозил, что уволит по соответствующей статье за невыполнение должностных обязанностей. В итоге работник не выполнил данное задание, руководитель потребовал объяснительную, подтверждающую, что задание не было выполнено. Могут ли работника уволить в таком случае по статье?

Работника можно уволить за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, с момента вынесения которого не прошло больше года или оно не было снято. Кроме того, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, за неисполнения поручения, если работник виновен в этом. В случае, если вина работника отсутствует, как в Вашем случае, когда задание действительно невыполнимо, то его нельзя наказать, в том числе в виде увольнения, за это.

В своей объяснительной Вам следует подробно описать, почему Вы не выполнили задание, что мешало его выполнению. Работодатель обязан учесть обстоятельства невыполнения задания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.