Вопрос: Работодатель меняет обязательные условия трудового договора. При несогласии подписывать новый трудовой договор от 01.10.20214 г. грозит уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Уведомления об изменении условий трудового договора не было. Заработная плата за октябрь выплачена в соответствии с новым трудовым договором. Насколько правомочны действия работодателя? Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель меняет обязательные условия трудового договора. При несогласии подписывать новый трудовой договор от 01.10.20214 г. грозит уволить в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Уведомления об изменении условий трудового договора не было. Заработная плата за октябрь выплачена в соответствии с новым трудовым договором. Насколько правомочны действия работодателя? Как быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, а также с соблюдением процедуры изменения условий трудового договора, описанной выше, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель был не вправе изменять заработную плату без Вашего согласия.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.