Вопрос: Окончил физический факультет по направлению "информационные системы". Пошел устраиваться на работу в ИТ-компанию программистом, попросили выполнить тестовое задание на языке программирования, с которым я работал очень мало. На собеседовании сказали, что тестовое задание выполнено плохо и предложили пойти тестировщиком программного обеспечения и оборудования для измерительных систем, при этом никакой должностной инструкции не дали. Устно обещали, что сделают разработчиком через 1 год. В итоге уже два года работаю фактически аналитиком-разнорабочим в самых разных областях, начиная от коммутации сигналов над атомным реактором на высоте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Окончил физический факультет по направлению "информационные системы". Пошел устраиваться на работу в ИТ-компанию программистом, попросили выполнить тестовое задание на языке программирования, с которым я работал очень мало. На собеседовании сказали, что тестовое задание выполнено плохо и предложили пойти тестировщиком программного обеспечения и оборудования для измерительных систем, при этом никакой должностной инструкции не дали. Устно обещали, что сделают разработчиком через 1 год. В итоге уже два года работаю фактически аналитиком-разнорабочим в самых разных областях, начиная от коммутации сигналов над атомным реактором на высоте 75 м (при этом без соответствующей страховки и со слабым зрением, не позволяющем работать на высоте), курьером и заканчивая расчетами в области сопротивления материалов. Хотя имею диплом специалиста в области информационных технологий и понимаю, что не должен этим заниматься, т.к. нет соответствующего специального образования. Нашел нормальную работу по специальности и написал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор дал задание, которое невозможно выполнить (получить измерение на измерительной установке, которая не обладает заданной точностью для такой работы). Я его сделать не смог, директор потребовал с меня служебную записку, где я описал, почему этого сделать нельзя, и пообещал, что уволит по статье за невыполнение должностных обязанностей. При этом не перевел заработную плату за последний месяц вместе со всеми сотрудниками компании. Как правильно поступить, чтобы уволиться по собственному желанию? По каким статьям я могу обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя? Какие документы при этом необходимо взять с работодателя (коллективный договор, должностную инструкцию и т.д.)?

Если работодатель будет Вас увольнять не по собственному желанию, а за неисполнение обязанностей, то Вам следует обжаловать его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Для этого Вам нужно будет запросить копию приказа об увольнении, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию должностной инструкции (если имеется) и иные документы, которые будут иметь отношение к увольнению (например, копию иных документов, связанных с дисциплинарным взысканием). При этом Вам следует ссылаться на ст. 192, 194, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, если работодатель вынесет Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, Вы также вправе его обжаловать.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.