Вопрос: Может ли работодатель уменьшить оклад в 2 раза (на основании извещения), обосновав это переходом на единую унифицированную систему оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уменьшить оклад в 2 раза (на основании извещения), обосновав это переходом на единую унифицированную систему оплаты труда?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить размер оклада работнику только в том случае, когда такое изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника за два месяца.

Если переход на единую унифицированную систему оплаты труда связан с изменением организационных или технологических условий труда, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.