Вопрос: Работодатель принудительно заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Конкретных причин мне озвучено не было. Мои просьбы о переводе на другую должность и в другой отдел или уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отклонил. Я мама двоих маленьких детей. Уволив меня, меня оставили вообще без средств. Разговоров об увольнении со стороны работодателя не было ни разу. Сейчас на этом предприятии есть свободные вакансии, но мой бывший начальник запретил отделу кадров рассматривать мою кандидатуру. Какие меры я могу предпринять? Законно ли так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принудительно заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Конкретных причин мне озвучено не было. Мои просьбы о переводе на другую должность и в другой отдел или уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отклонил. Я мама двоих маленьких детей. Уволив меня, меня оставили вообще без средств. Разговоров об увольнении со стороны работодателя не было ни разу. Сейчас на этом предприятии есть свободные вакансии, но мой бывший начальник запретил отделу кадров рассматривать мою кандидатуру. Какие меры я могу предпринять? Законно ли так поступать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника, а также каким-либо образом угрожать ему (в том числе увольнением по статье).

Также работодатель не вправе был отказывать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если Вы фактически имели на него право.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.