Вопрос: В рамках одной компании было зарегистрировано два юридических лица. 2,5 года назад меня приняли на работу в компанию и заключили со мной трудовой договор по одному из юридических лиц. Через два года компанию продали во избежании банкротства и в это же время я ушла в декретный отпуск. Руководство сменилось, юридические лица остались прежние. Меня перевели из одной компании в другую, о чем не уведомили ни письменно, ни устно. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В рамках одной компании было зарегистрировано два юридических лица. 2,5 года назад меня приняли на работу в компанию и заключили со мной трудовой договор по одному из юридических лиц. Через два года компанию продали во избежании банкротства и в это же время я ушла в декретный отпуск. Руководство сменилось, юридические лица остались прежние. Меня перевели из одной компании в другую, о чем не уведомили ни письменно, ни устно. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был уволить Вас в связи с переводом к другому работодателю (в другое юридическое лицо) без Вашего заявления.

Правовое обоснование

На основании ч. 2 ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.