Вопрос: Работаю воспитателем в коррекционном детском саду. Дети с задержкой в развитии (задержка психического развития, частичная и полная умственная отсталость). С этого года заведующий детского сада стала требовать с воспитателя каждой группы написание "Рабочей программы", это не считая "Календарного планирования", которое мы пишем на каждый день. Требует обязательно в печатном виде, при этом не предоставляет доступа к компьютеру и принтеру на работе. За не написание рабочей программы заведующий угрожает административным взысканием (лишение премии, занесение взыскания в личное дело, вплоть до увольнения). Имеет ли права заведующий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в коррекционном детском саду. Дети с задержкой в развитии (задержка психического развития, частичная и полная умственная отсталость). С этого года заведующий детского сада стала требовать с воспитателя каждой группы написание "Рабочей программы", это не считая "Календарного планирования", которое мы пишем на каждый день. Требует обязательно в печатном виде, при этом не предоставляет доступа к компьютеру и принтеру на работе. За не написание рабочей программы заведующий угрожает административным взысканием (лишение премии, занесение взыскания в личное дело, вплоть до увольнения). Имеет ли права заведующий детским садом на подобные действия? Обязан ли воспитатель коррекционного детского сада писать рабочую программу, ведь основную работу с детьми ведёт дефектолог. Обязана ли я заниматься распечатыванием документации в своё нерабочее время?

1. Если написание рабочей программы предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то Вы обязаны написать ее. Согласно Квалификационному справочнику воспитатель должен разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников.

2. Работодатель обязан Вас обеспечить оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения Вами трудовых обязанностей. Вы не обязаны использовать личный принтер или компьютер в рабочих целях.

Правовое обоснование:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.