Вопрос: Государственное бюджетное учреждение дошкольного образования проходило санитарно-эпидемиологическую проверку. В моей группе были выявлены следующие нарушения: несоответствие высоты мебели (стульев и столов) росту посещающих группу детей. На учреждение был наложен штраф. Заведующий детского сада угрожает личным взысканием с воспитателей штрафа за эти нарушения. Должен ли воспитатель иметь личную материальную ответственность за данные нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Государственное бюджетное учреждение дошкольного образования проходило санитарно-эпидемиологическую проверку. В моей группе были выявлены следующие нарушения: несоответствие высоты мебели (стульев и столов) росту посещающих группу детей. На учреждение был наложен штраф. Заведующий детского сада угрожает личным взысканием с воспитателей штрафа за эти нарушения. Должен ли воспитатель иметь личную материальную ответственность за данные нарушения?

При привлечении к материальной ответственности работника работодатель должен соблюсти определенную процедуру, а именно, работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также вины работника в причинении ущерба. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Взыскать с работника ущерб в размере среднего месячного заработка на основании приказа работодатель может лишь в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В остальных случаях -только в судебном порядке и в течение года с дня обнаружения ущерба.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если будет работодателем будет установлено вина и противоправность в действиях работника (ст. 233 ТК РФ).

Статья 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, при наличии которых не допускается привлечение работника к материальной ответственности: в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.