Вопрос: Сегодня меня заставили уволиться из банка, мотивировав это тем, что я якобы не сдала экзамен (хотя, его не захотели принимать). Задали три вопроса на которые я ответила полностью по положению и сказали, что я не сдала. Собрали комиссию и попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я побоялась и написала, хотя вовсе не хотела увольняться. Мой оклад составляет 12 000 рублей, с 01.11.2014 по 05.11.2014 сотрудники были на выходных (праздниках), с 06.11.2014 по 14.11.2014 я находилась на больничном по уходу за ребенком, а с 17.11.2014 по 19.11.2014 включительно я работала по 10,5 часов в день. Сегодня меня...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня меня заставили уволиться из банка, мотивировав это тем, что я якобы не сдала экзамен (хотя, его не захотели принимать). Задали три вопроса на которые я ответила полностью по положению и сказали, что я не сдала. Собрали комиссию и попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я побоялась и написала, хотя вовсе не хотела увольняться. Мой оклад составляет 12 000 рублей, с 01.11.2014 по 05.11.2014 сотрудники были на выходных (праздниках), с 06.11.2014 по 14.11.2014 я находилась на больничном по уходу за ребенком, а с 17.11.2014 по 19.11.2014 включительно я работала по 10,5 часов в день. Сегодня меня уволили и заплатили всего 2 400 рублей. Как мне поступить?

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, оклад за месяц пропорционально отработанному времени (включая праздничные дни), а также, если в период с 17.11.2014-19.11.2014 Вас привлекали к сверхурочной работе, то оплатить и сверхурочную работу.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.