Вопрос: Я работаю медицинской сестрой. После сдачи своей смены, я отпросилась у дежурной смены уйти пораньше в 7.45 домой (рабочая смена заканчивается в 8.00). Я на испытательном сроке. В организации всегда делают так: если смена дежурная отпускает, тогда можно уйти. Старшая медицинская сестра написала на меня докладную записку, что я ее в известность не поставила (с ней у меня не складываются хорошие взаимоотношения). Со мной работает медсестра, мы ушли вместе (она тоже на испытательном сроке), на нее докладной нет. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой. После сдачи своей смены, я отпросилась у дежурной смены уйти пораньше в 7.45 домой (рабочая смена заканчивается в 8.00). Я на испытательном сроке. В организации всегда делают так: если смена дежурная отпускает, тогда можно уйти. Старшая медицинская сестра написала на меня докладную записку, что я ее в известность не поставила (с ней у меня не складываются хорошие взаимоотношения). Со мной работает медсестра, мы ушли вместе (она тоже на испытательном сроке), на нее докладной нет. Что мне делать?

Ваш вопрос не совсем ясен. При этом считаем необходимым отметить, что действующее законодательство не определяет порядок ухода работников с работы раньше окончания рабочего времени. Данный порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.