Вопрос: Работодатель поменял организационную структуру в департаменте, где я работаю. В результате у меня сохранится должность и название отдела, название управления поменяется. Должностные обязанности по заявлению руководства не изменятся, но новая должностная инструкция мне не предоставлена. Работодатель хочет внести соответствующие изменения в трудовой договор. Должен ли работодатель уведомить меня о внесении таких изменений за 2 месяца или сроки уведомления для такого случая не установлены? Должен ли работодатель одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору предоставить мне новую должностную инструкцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель поменял организационную структуру в департаменте, где я работаю. В результате у меня сохранится должность и название отдела, название управления поменяется. Должностные обязанности по заявлению руководства не изменятся, но новая должностная инструкция мне не предоставлена. Работодатель хочет внести соответствующие изменения в трудовой договор. Должен ли работодатель уведомить меня о внесении таких изменений за 2 месяца или сроки уведомления для такого случая не установлены? Должен ли работодатель одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору предоставить мне новую должностную инструкцию?

Если в трудовом договоре было указано наименование управления, к которому относится Ваш отдел, как место работы, то Работодатель в случае изменения наименования управления в результате изменения организационной структуры департамента должен уведомить Вас о таких изменениях за 2 месяца и заключить дополнительное соглашение об этом к трудовому договору. При отказе от таких изменений трудовой договор прекращается.

В случае принятия новой должностной инструкции работодатель должен Вас с ней ознакомить. Если в результате изменения должностной инструкции меняются Ваши должностные обязанности, то работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение об этом к трудовому договору.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.