Вопрос: Между мной и организацией заключен трудовой договор. В договоре указано место работы г. Москва. В договоре и должностной инструкции нет указаний на то, что работа носит разъездной характер, не прописана компенсация проезда от места работы по договору до иных населенных пунктов Московской области. Получаю задачу от руководителя по электронной почте "присутствовать 100% своего рабочего времени с 17.11.14 по 31.12.14 в г. Ногинск, г. Клин, д. Калиновка". По электронной почте мне также указано руководителем, что подобные посещения должны проходить за мой счет. Правомерен ли ответ руководителя, что подобные посещения городов Московской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и организацией заключен трудовой договор. В договоре указано место работы г. Москва. В договоре и должностной инструкции нет указаний на то, что работа носит разъездной характер, не прописана компенсация проезда от места работы по договору до иных населенных пунктов Московской области. Получаю задачу от руководителя по электронной почте "присутствовать 100% своего рабочего времени с 17.11.14 по 31.12.14 в г. Ногинск, г. Клин, д. Калиновка". По электронной почте мне также указано руководителем, что подобные посещения должны проходить за мой счет. Правомерен ли ответ руководителя, что подобные посещения городов Московской области должны проходить за мой счет без компенсаций затрат на транспортировку? Могу ли я отказаться от выполнения задачи без предоставления мне компенсаций по затратам на транспортировку или без составления приказа и служебного задания на командировку?

Работодатель неправ. Работодатель должен надлежащим образом оформить направление в командировку, выдать командировочное удостоверение, выплатить аванс. При направлении в командировку работодатель обязан компенсировать Вам расходы на проезд.

Вы вправе отказаться от исполнения поручения работодателя, оформленного ненадлежащим образом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, далее - Положение, на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

На основании п. 10 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.