Вопрос: На нашем предприятии отдел кадров не принимает заявления о предоставлении одно дня в счет отпуска, если этот день нужен, например, уже завтра. Свой отказ начальник отдела кадров мотивирует тем, что, согласно ТК РФ: "работодатель должен предупредить работника о предоставлении отпуска не менее, чем за 2 недели". А за сутки - это уже нарушение Трудового кодекса. Работники вынуждены брать день без оплаты. Прав ли в этом случае начальник отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии отдел кадров не принимает заявления о предоставлении одно дня в счет отпуска, если этот день нужен, например, уже завтра. Свой отказ начальник отдела кадров мотивирует тем, что, согласно ТК РФ: "работодатель должен предупредить работника о предоставлении отпуска не менее, чем за 2 недели". А за сутки - это уже нарушение Трудового кодекса. Работники вынуждены брать день без оплаты. Прав ли в этом случае начальник отдела кадров?

Работодатель прав. У работодателя есть обязанность уведомлять работника о начале отпуска за 2 недели, а также оплатить отпуск за 3 дня до его начала. Работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. Предоставление отпуска по частям допускается только с согласия и работника, и работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.