Вопрос: По новому договору я устроена в компанию с 01.01.2015, а декрет начинается с 19.01.2015. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен (за 2015 год), предоставляется авансом. Если я решу уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, нужно ли мне отрабатывать его? Компания может потребовать возврата денежных средств? Либо же отпуск будет предоставлен авансом за период больничного 140 дней по родам (с 19.01.2015 по 07.06.2015) и отрабатывать (возвращать денежные средства) его не потребуется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По новому договору я устроена в компанию с 01.01.2015, а декрет начинается с 19.01.2015. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен (за 2015 год), предоставляется авансом. Если я решу уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком, нужно ли мне отрабатывать его? Компания может потребовать возврата денежных средств? Либо же отпуск будет предоставлен авансом за период больничного 140 дней по родам (с 19.01.2015 по 07.06.2015) и отрабатывать (возвращать денежные средства) его не потребуется?

При увольнении непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе будет произвести удержания из Вашей заработной платы (в размере не более 20%) за неотработанные дни отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника выходить на работу, чтобы погасить задолженность за неотработанные дни отпуска.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Как следует из ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.