Вопрос: Согласно моему трудовому договору "Размер оплаты труда устанавливается работнику в сумме 20 000 рублей в месяц. Под размером оплаты понимается: Фиксированная часть в сумме 12 000 рублей в месяц; Переменная (премиальная) часть в сумме 8 000 рублей в месяц (при условии выполнения 100%). Основных показателей работы, в соответствии с "Положением о премировании" действующим в ООО, моя должность не связана с продажами - я менеджер по закупкам. Помимо трудового договора ни с каким "Положением о премировании" при приёме на работу я ознакомлен не был, соответственно нигде не ставил свою подпись (опросив других работников я узнал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно моему трудовому договору "Размер оплаты труда устанавливается работнику в сумме 20 000 рублей в месяц. Под размером оплаты понимается: 1. Фиксированная часть в сумме 12 000 рублей в месяц; 2. Переменная (премиальная) часть в сумме 8 000 рублей в месяц (при условии выполнения 100%). Основных показателей работы, в соответствии с "Положением о премировании" действующим в ООО, моя должность не связана с продажами - я менеджер по закупкам. Помимо трудового договора ни с каким "Положением о премировании" при приёме на работу я ознакомлен не был, соответственно нигде не ставил свою подпись (опросив других работников я узнал, что такого и не существует и они также его не видели). Последние месяцы на предприятии стали не выплачивать премию (8 000 рублей), при этом ни устно, ни письменно не разъясняется из-за чего. В первый месяц было объяснение: "не хватает денег выплатить всем". 12 000 рублей зачислялись на зарплатную карту, 8 000 рублей премии, выдавались под роспись, наличными. Имею ли я основания обратиться в трудовую инспекцию? За сколько месяцев я могу потребовать выплатить премию?

1. Да, имеете. Работодатель обязан выплачивать сумму заработной платы в размере, который указан в трудовом договоре. В Вашем случае работодатель обязан выплачивать Вам 20 000 рублей. 2. Вы вправе потребовать от работодателя выплаты премии за все месяцы, в течение которых премия не выплачивалась.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.