Вопрос: Мы присоединились к школе 17 августа 2014 года. Уведомление нам дали за два месяца. Вчера 20.11.2014 года нам дали дополнительные соглашения на подпись, с датой от 1 сентября, с изменением оклада. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы присоединились к школе 17 августа 2014 года. Уведомление нам дали за два месяца. Вчера 20.11.2014 года нам дали дополнительные соглашения на подпись, с датой от 1 сентября, с изменением оклада. Законно ли это?

Нет, незаконно. Работодатель обязан был предоставить Вам дополнительное соглашение к трудовому договору на подпись непосредственно перед процедурой присоединения, но не раньше двух месяцев с момента выдачи Вам уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.