Вопрос: Коллективным договором установлены периодические выплаты (квартальная премия), исчисляемые из "стажа работы на предприятии" (текст по коллективному договору). Имеется работник по основному месту, проработавший на предприятии в должности лаборанта 30 лет. Этот работник по внутреннему совместительству, работает в должности уборщика два года. В связи с уходом на пенсию, он увольняется с основной работы, но продолжает работать по внутреннему совместительству (трудовой контракт не переоформлялся). При начислении квартальной премии, одним из коэффициентов которой является "Стаж работы на предприятии" возник спорный вопрос. Одна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллективным договором установлены периодические выплаты (квартальная премия), исчисляемые из "стажа работы на предприятии" (текст по коллективному договору). Имеется работник по основному месту, проработавший на предприятии в должности лаборанта 30 лет. Этот работник по внутреннему совместительству, работает в должности уборщика два года. В связи с уходом на пенсию, он увольняется с основной работы, но продолжает работать по внутреннему совместительству (трудовой контракт не переоформлялся). При начислении квартальной премии, одним из коэффициентов которой является "Стаж работы на предприятии" возник спорный вопрос. Одна сторона утверждает, что поскольку у работника по внутреннему совместительству заключен второй договор, то и стаж его работы на предприятии исчисляется с даты заключения этого договора. Соответственно выплата будет минимальной. Противоположная сторона утверждает, что поскольку при внутреннем совместительстве работодатель (Предприятие) является тем же лицом (а это основной признак внутреннего совместительства), то и стаж работы работника на предприятии (у этого же работодателя) признается с момента заключения с ним первоначального трудового соглашения. Соответственно выплата будет максимальной. 1. Лицо, работающее по основному месту и внутреннему совместительству, является одним и тем же физическим лицом, т.е. субъектом отношений трудового и коллективного договора. 2. Предприятие, юридическое лицо - работодатель, является другим субъектом трудового и коллективного договора, наименование которого указано в трудовой книжке, трудовом и коллективном договоре, и т.д. 3. Коллективный договор - документ, одним из своих разделов определяющий размер и порядок дополнительных выплат работникам предприятия. В описании условий исчисления оспариваемой выплаты отсутствуют ссылки на зависимость стажа от занимаемой должности или статуса работника, исключительно оклад "отработанное время" коэффициент "Стаж работы на предприятии". 4. На состояние физического лица, как субъекта коллективного договора, не влияют ни занимаемая им должность на предприятии, ни полная или частичная занятость, ни его статус основного работника или внутреннего совместителя. Это по-прежнему все то же физическое лицо, субъект коллективного договора, все выплаты которому базируются на его окладе и табеле отработанного времени, а налоги и отчисления в фонды производятся кумулятивно. 5. На протяжении действия обоих имеющихся трудовых договоров, субъекты договорных отношений не изменялись. И как следствие - продолжительность непрерывного нахождения физического (работник) и юридического (работодатель) лица во взаимоотношениях в рамках трудовых и коллективного договора исчисляется с момента заключения первоначального договора и окончания последнего. Вывод: продолжительность непрерывного нахождения сторон во взаимоотношениях равно "Стаж работы на предприятии". Как трактовать фразу "Стаж работы на предприятии"? По тому же коллективному договору на работу, переводом, принимаются работники отраслевых предприятий и им засчитывается стаж работы на этих предприятиях для начисления данной выплаты, так почему он не должен быть засчитан внутреннему совместителю?

Понятие "Стаж работы на предприятии" отсутствует в Трудовом кодексе РФ, а также в других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Поскольку указанное понятие установлено коллективным договором Вашего предприятия и от него зависит размер выплаты премий, определение стажа работы на предприятии должно содержаться в коллективном договоре (во избежание двоякого толкования и возникновения споров с работниками).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.