Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный работник, взятый на ее место, также родила ребенка и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник собирается выходить на работу. Когда необходимо уволить временного работника: с момента выхода основного или дождаться исполнения 1,5 лет ребенку временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Временный работник, взятый на ее место, также родила ребенка и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник собирается выходить на работу. Когда необходимо уволить временного работника: с момента выхода основного или дождаться исполнения 1,5 лет ребенку временного работника?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, принятой на работу на время отсутствия другого работника, производится при выходе этого другого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.