Вопрос: Страховая компания закрывает филиалы по всей стране, но сотрудников по закону не сокращает. 3 сентября 2014 г. работодатель направляет уведомление о расторжении договора аренды и далее подписывают соглашение о том, что с 3 октября 2014 г. договор аренды расторгнут. До 3 октября от работодателя уведомления о переезде в другое помещение либо о ликвидации филиала не поступало. 6 октября мной была подана жалоба в Государственную инспекцию труда Новосибирской области о том, что работодатель оставил меня без места работы. 24.10.2014 г. по почте пришел приказ о простое от 03.10.2014 г. в связи с окончанием срока аренды с 06.10.2014 г. до момента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Страховая компания закрывает филиалы по всей стране, но сотрудников по закону не сокращает. 3 сентября 2014 г. работодатель направляет уведомление о расторжении договора аренды и далее подписывают соглашение о том, что с 3 октября 2014 г. договор аренды расторгнут. До 3 октября от работодателя уведомления о переезде в другое помещение либо о ликвидации филиала не поступало. 6 октября мной была подана жалоба в Государственную инспекцию труда Новосибирской области о том, что работодатель оставил меня без места работы. 24.10.2014 г. по почте пришел приказ о простое от 03.10.2014 г. в связи с окончанием срока аренды с 06.10.2014 г. до момента заключения нового договора аренды объявить простой и оплату производить в размере 2/3 среднего заработка работников. Насколько законны действия работодателя, если он сам расторг договор аренды и в какие сроки должны уведомить работника о простое, а также в какие сроки они должны предоставить рабочее место, т.к. прошло уже почти 2 месяца, а новое помещение не найдено? Насколько законно изменение заработной платы (уменьшение в 3 раза) в соответствии со ст. 74 ТКРФ (изменение штатного расписания), если в работе ничего не изменилось?

Работодатель обязан обеспечить Вас рабочим местом и работой. В ситуации, описанной в вопросе, имеет место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Трудовой кодекс не содержит обязательства работодателя о предварительном предупреждении работника о простое и не определяет сроки такого предупреждения.

Период, в течение которого может длиться простой по вине работодателя, законодательством также не определен.

Очевидно, что если в разумные сроки рабочее место не будет создано работодателем и работники не будут обеспечены работой, работодателю придется провести мероприятия по ликвидации филиала с предупреждением об этом работников не менее чем за 2 месяца и с выплатой причитающихся согласно Трудовому кодексу РФ сумм.

Изменение условий трудового договора (в том числе изменение зарплаты) по инициативе работодателя неправомерно, за исключением случаев, когда имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие подобные причины).

Правовое обоснование:

Часть 2 статьи 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан, в том числе:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 72.2 ТК РФ определяет, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая размер оплаты труда) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.