Вопрос: Являюсь работником муниципального бюджетного образовательного учреждения г.Усинска. В мае месяце были распределены доплаты стимулирующего характера, из-за нехватки средств (со слов директора) доплаты выплатили в июле месяце. Очередной оплачиваемый отпуск у работников с 6 июня 2014 года. Отпускные выплачены в срок, но без учета майских доплат. Должен ли был сделан перерасчет отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь работником муниципального бюджетного образовательного учреждения г.Усинска. В мае месяце были распределены доплаты стимулирующего характера, из-за нехватки средств (со слов директора) доплаты выплатили в июле месяце. Очередной оплачиваемый отпуск у работников с 6 июня 2014 года. Отпускные выплачены в срок, но без учета майских доплат. Должен ли был сделан перерасчет отпускных?

Если в мае доплата стимулирующего характера была Вам фактически начислена, то работодатель должен был ее учитывать при расчете средней заработной платы, выплачиваемой при предоставлении ежегодного отпуска в июне 2014 г.

Правовое обоснование:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.