Вопрос: Как найти выход из сложившейся ситуации? В октябре 2013 года была принята на работу оператором компьютерной верстки по совместительству. До марта 2014 года работала на полную ставку. С марта 2014 года была переведена на 0,5 ставки должности корреспондента. С апреля 2014 года заработная плата не выплачивалась. В очередной оплачиваемый отпуск, который я просила предоставить мне в июне 2014 года, меня не отпустили в связи с тем, что не отработала 11 месяцев. В сентябре 2014 года в редакцию газеты пришли новый начальник и бухгалтер, которые не берут на себя обязательства соблюсти все обещания и гарантии, выданные прежним руководством... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как найти выход из сложившейся ситуации? В октябре 2013 года была принята на работу оператором компьютерной верстки по совместительству. До марта 2014 года работала на полную ставку. С марта 2014 года была переведена на 0,5 ставки должности корреспондента. С апреля 2014 года заработная плата не выплачивалась. В очередной оплачиваемый отпуск, который я просила предоставить мне в июне 2014 года, меня не отпустили в связи с тем, что не отработала 11 месяцев. В сентябре 2014 года в редакцию газеты пришли новый начальник и бухгалтер, которые не берут на себя обязательства соблюсти все обещания и гарантии, выданные прежним руководством, ведь в письменной форме эти моменты не закреплены. В итоге в настоящее время я продолжаю числиться в штате редакции, но в отпуск меня по-прежнему не пускают, объясняя это тем, что я могу претендовать только на компенсацию за 8 дней от отпуска, поскольку работаю по совместительству. Как вариант - мне предлагают взять два отпуска в следующем календарном году. Насколько это правомерно? Куда обратиться в случае, если мои права ущемлены?

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск лицу, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.