Вопрос: Должен ли быть пересчитан индивидуальный план продаж, если сотрудник ушел в отпуск или на больничный? Руководитель говорит нам, что отпуск и больничный не являются освобождением от выполнения плана, но тем не менее, если план был выполнен на 100%, как и без отпуска, то премию нам рассчитывают с половины оклада, объясняя, что Вас же не было 14 дней! Правомерны ли такие действия? В каком документе должно быть прописано, что план на отпуск не перерассчитывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли быть пересчитан индивидуальный план продаж, если сотрудник ушел в отпуск или на больничный? Руководитель говорит нам, что отпуск и больничный не являются освобождением от выполнения плана, но тем не менее, если план был выполнен на 100%, как и без отпуска, то премию нам рассчитывают с половины оклада, объясняя, что Вас же не было 14 дней! Правомерны ли такие действия? В каком документе должно быть прописано, что план на отпуск не перерассчитывается?

Порядок установления плановых показателей не регламентируется трудовым законодательством РФ, а определяется документами, утверждаемыми распоряжением работодателя.

Порядок премирования работников за выполнение плановых показателей устанавливается трудовым договором, коллективным договором (если он есть на предприятии), документами, утверждаемыми работодателем (например, положением о премировании или положением об оплате труда).

Правовое обоснование:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.