Вопрос: Работаю в продуктовом магазине. В марте планирую увольняться по собственному желанию. Узнала, что при увольнении в отделе кадров требуют подписать бумажку. Смысл такой, что если при ревизии будет недостача, то человек, который уволился, должен будет, как и все работающие, возместить ущерб, заплатить. Ревизия у нас обычно в августе. То есть с момента моего увольнения до ревизии пройдет примерно полгода. Скажите, обязана ли я подписывать подобные бумажки и что делать, если заставят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в продуктовом магазине. В марте планирую увольняться по собственному желанию. Узнала, что при увольнении в отделе кадров требуют подписать бумажку. Смысл такой, что если при ревизии будет недостача, то человек, который уволился, должен будет, как и все работающие, возместить ущерб, заплатить. Ревизия у нас обычно в августе. То есть с момента моего увольнения до ревизии пройдет примерно полгода. Скажите, обязана ли я подписывать подобные бумажки и что делать, если заставят?

Вы не обязаны подписывать такие бумаги, а администрация не вправе требовать от Вас этого. Никто не может Вас заставить подписать подобные обязательства.

В последний день работы администрация обязана выдать Вам на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет при увольнении.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.