Вопрос: Я работаю палатной медсестрой в детском санатории по коллективному договору. Согласно приказу о введении простоя по вине работодателя: "в связи с простоем, вызванным причинами экономического и организационного характера, возникшим по вине работодателя..." рабочее время для меня и еще одной палатной медсестры "считать временем простоя, возникшего по вине работодателя". В приказе указано время простоя 08-00 21.10.14 - 08-00 25.11.14 и то, что в период простоя мы должны находиться на рабочем месте. В штате восемь палатных медсестер с одинаковыми обязанностями. Правомерно ли назначения простоя только для двух сотрудников? Правомерно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю палатной медсестрой в детском санатории по коллективному договору. Согласно приказу о введении простоя по вине работодателя: "в связи с простоем, вызванным причинами экономического и организационного характера, возникшим по вине работодателя..." рабочее время для меня и еще одной палатной медсестры "считать временем простоя, возникшего по вине работодателя". В приказе указано время простоя 08-00 21.10.14 - 08-00 25.11.14 и то, что в период простоя мы должны находиться на рабочем месте. В штате восемь палатных медсестер с одинаковыми обязанностями. Правомерно ли назначения простоя только для двух сотрудников? Правомерно ли назначать период простоя больше одного месяца, если в приказе четко указано, что он по вине работодателя? С какой периодичностью работодатель может издавать приказ о простое для одних и тех же сотрудников?

Введение простоя допускается не для всех работников работодателя. Максимальная продолжительность периода простоя законодательством не ограничена. Периодичность издания работодателем приказов о простое законодательством не установлена. Даже в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если в локальном акте работодателя не будет указано иное. Дискриминация при изменении условий оплаты труда законодательством запрещена. Если действия работодателя в отношении Вас оцениваются как дискриминация, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод возможен также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.