Вопрос: При увольнении выдана справка о доходах, в которой сумма указанных доходов меньше, чем работник получал в действительности. Заработная плата за период работы выдавалась по 2 ведомостям, без расчетных документов на руки. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении выдана справка о доходах, в которой сумма указанных доходов меньше, чем работник получал в действительности. Заработная плата за период работы выдавалась по 2 ведомостям, без расчетных документов на руки. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставлять достоверные сведения о полученном работником доходе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.