Вопрос: 1. Может ли работодатель из окончательного расчета (последней заработной платы) увольняющегося по собственному желанию работника по его письменному заявлению удержать: а) всю сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска из заработной платы увольняемого работника, если сумма начисленной заработной платы при увольнении позволяет это сделать? б) сумму материального ущерба, причиненного работодателю, превышающую ограничение ст. 138 ТК РФ в 20%, но не превышающую средний месячный заработок, если сумма заработной платы позволяет это сделать? 2. При наличии оснований для нескольких удержаний, но недостаточности суммы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Может ли работодатель из окончательного расчета (последней заработной платы) увольняющегося по собственному желанию работника по его письменному заявлению удержать: а) всю сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска из заработной платы увольняемого работника, если сумма начисленной заработной платы при увольнении позволяет это сделать? б) сумму материального ущерба, причиненного работодателю, превышающую ограничение ст. 138 ТК РФ в 20%, но не превышающую средний месячный заработок, если сумма заработной платы позволяет это сделать? 2. При наличии оснований для нескольких удержаний, но недостаточности суммы для удержания всех "задолженностей" что является приоритетным: материальный ущерб организации, удержания по исполнительным листам, удержания за неотработанные дни отпуска? 3. В случае признания действий работодателя, указанных в п. 1 вопроса, неправомерными может ли работодатель заключить с работником соглашение, обязывающее его погасить к определенному сроку имеющиеся перед работодателем задолженности, если их размер превышает ограничения ст. 138 ТК РФ на удержания из заработной платы и средний месячный заработок.

Работодатель в любом случае не вправе удержать из заработной платы работника в свою пользу более 20% от каждой заработной платы работника. Только в случаях, прямо указанных законом, допускается удержание в большем размере (например, взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью и др.), но не более 70% от заработной платы.

По п. "а" вопроса 1: работодатель вправе удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере не более 20%.

По п. "б" вопроса 2: работодатель не вправе удержать сумму материального ущерба из заработной платы более 20%.

По вопросу 2: очередность взысканий из заработной платы должна производиться в соответствии с законодательством об исполнительном производстве, требования в пользу работодателя относятся к последней очереди.

По вопросу 3: работник и работодатель вправе заключить соглашение о порядке погашения задолженности, работник вправе уплатить сумму долга работодателю самостоятельно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Согласно ч. 1 ст. 111 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.