Вопрос: Вышла на работу на условиях неполного рабочего дня до достижения младшим ребенком возраста трех лет. Работаю в должности заместителя директора учреждения. Имеет ли право администрация настаивать на том, чтобы я исполняла обязанности директора на время отпуска, что предполагает мое присутствие на работе полный рабочий день? Я с этим не согласна, т.к. не имею такой возможности. Могут ли в связи с моим несогласием настаивать на прекращении работы? Являюсь многодетной мамой четверых детей, трое из которых несовершеннолетние (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла на работу на условиях неполного рабочего дня до достижения младшим ребенком возраста трех лет. Работаю в должности заместителя директора учреждения. Имеет ли право администрация настаивать на том, чтобы я исполняла обязанности директора на время отпуска, что предполагает мое присутствие на работе полный рабочий день? Я с этим не согласна, т.к. не имею такой возможности. Могут ли в связи с моим несогласием настаивать на прекращении работы? Являюсь многодетной мамой четверых детей, трое из которых несовершеннолетние.

Если под прекращением работы Вы понимаете увольнение Вас, то работодатель не имеет право это делать, за исключением случаев, указанных в статье 261 ТК РФ.

Работодатель вправе требовать от Вас выполнение обязанностей директора учреждения на время его отсутствия (на условиях неполного рабочего времени), если такая обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором (должностными обязанностями).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.