Вопрос: По штату положено пять диспетчеров. Два года работаем вчетвером, замещая друг друга на время отпуска, что значительно увеличивает переработку по графику. Должны ли в этом случае заключать с нами дополнительное соглашение на увеличение продолжительности рабочего времени? Как решается вопрос оплаты? Имеем ли мы право отказаться отпускать друг друга, оставаясь все без отпуска? Сколько лет можно работать в таком режиме (без отпуска или замены)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По штату положено пять диспетчеров. Два года работаем вчетвером, замещая друг друга на время отпуска, что значительно увеличивает переработку по графику. Должны ли в этом случае заключать с нами дополнительное соглашение на увеличение продолжительности рабочего времени? Как решается вопрос оплаты? Имеем ли мы право отказаться отпускать друг друга, оставаясь все без отпуска? Сколько лет можно работать в таком режиме (без отпуска или замены)?

1. Исходя из Вашего вопроса Вы работаете сверх времени, установленного Вашим графиком работы. Однако из описанной Вами ситуации не ясно, является ли эта переработка сверхурочной работой или работой в выходной день. Привлечение работника к работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или в выходной для него день осуществляется в данном случае только с согласия работника и при оплате труда в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Да, имеете. Привлечение работника к работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или в выходной для него день осуществляется в данном случае только с согласия работника. В то же время все работники-диспетчеры в Вашей организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы работники не были лишены возможности использовать право на отдых. 3. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпуском, утверждаемым ежегодно в вашей организации. Если график отпусков не утверждался, работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью 28 календарных дней в течение каждого рабочего года (исчисление года начинается с даты Вашего приема на работу, а не с начала календарного года). Кроме того, законодательством установлен запрет на непредставление работнику отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по общему правилу с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.