Вопрос: С января 2014 года пытались уволить уже четыре раза (за то что пытаюсь отстаивать свои права). На предложение разойтись с помощью соглашения сторон был получен отрицательный ответ. Плюс систематическая неоплата переработок, подтвержденных путевыми листами. На данный момент мне в очередной раз предлагают уволиться "по-тихому" или угрожают уволить за штрафы из ГИБДД. Насколько это законно? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки (с целью получения от работодателя всего, что недоплатили за девять месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2014 года пытались уволить уже четыре раза (за то что пытаюсь отстаивать свои права). На предложение разойтись с помощью соглашения сторон был получен отрицательный ответ. Плюс систематическая неоплата переработок, подтвержденных путевыми листами. На данный момент мне в очередной раз предлагают уволиться "по-тихому" или угрожают уволить за штрафы из ГИБДД. Насколько это законно? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки (с целью получения от работодателя всего, что недоплатили за девять месяцев)?

Работодатель обязан производить оплату труда соразмерно количеству и качеству труда работника. Принуждение к увольнению незаконно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), для взыскания задолженности в принудительном порядке Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.