Вопрос: Прав ли работодатель? Работа связана с продажами товаров и услуг. В начале каждого месяца работодатель рассылает схему премирования, согласно которой будет начислена премия за выполнение тех или иных показателей. Также в начале месяца работодатель устанавливает индивидуальное вознаграждение за продажу определенных товаров и услуг. Имеет ли право работодатель в конце месяца менять условия начисления индивидуального вознаграждения, устанавливать максимальную планку вознаграждения или уменьшать его в связи с большим количеством продаж, что в ином случае привело бы к необходимости платить большое индивидуальное вознаграждение работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прав ли работодатель? Работа связана с продажами товаров и услуг. В начале каждого месяца работодатель рассылает схему премирования, согласно которой будет начислена премия за выполнение тех или иных показателей. Также в начале месяца работодатель устанавливает индивидуальное вознаграждение за продажу определенных товаров и услуг. Имеет ли право работодатель в конце месяца менять условия начисления индивидуального вознаграждения, устанавливать максимальную планку вознаграждения или уменьшать его в связи с большим количеством продаж, что в ином случае привело бы к необходимости платить большое индивидуальное вознаграждение работникам?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда за уже отработанный работником месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.