Вопрос: Бармен-иностранец работал в баре без трудового договора. Владелец бара два месяца задерживал зарплату, в результате чего бармен уволился. Владелец должен ему заработную плату за 2 месяца. Факт того, что он там работал, могут подтвердить многочисленные гости бара, кроме того велась активная деятельность в социальных сетях. В соцсети имеется сообщение от владельца о признании долга. С момента увольнения (01.10.2014) прошел почти месяц, а с того момента, когда он узнал о нарушении своего права (т.е. с начала задержки зарплаты), около двух месяцев. Как поступить в данной ситуации: Исходя из 3-месячного срока исковой давности для обращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Бармен-иностранец работал в баре без трудового договора. Владелец бара два месяца задерживал зарплату, в результате чего бармен уволился. Владелец должен ему заработную плату за 2 месяца. Факт того, что он там работал, могут подтвердить многочисленные гости бара, кроме того велась активная деятельность в социальных сетях. В соцсети имеется сообщение от владельца о признании долга. С момента увольнения (01.10.2014) прошел почти месяц, а с того момента, когда он узнал о нарушении своего права (т.е. с начала задержки зарплаты), около двух месяцев. Как поступить в данной ситуации: 1. Исходя из 3-месячного срока исковой давности для обращения в суд имеет ли сейчас смысл подавать заявление в Трудовую инспекцию или обращаться сразу в прокуратуру? 2. Поскольку трудовой договор не заключался, как документально подтвердить факт его работы? 3. Он не говорит по-русски. На каком языке оформлять заявление? Подавать лично или нужно найти русскоязычного представителя?

За защитой своих прав работник вправе на свой выбор обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд или прокуратуру. Срок исковой давности начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если он посчитает причины пропуска срока для обращении в суд уважительными.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если работник фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя, работник вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. При ему необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

3. Обращение должно быть составлено на русском языке. Подать обращение в Роструд можно лично, можно через представителя, а также по почте либо по электронной почте (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 г. N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" устанавливает, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Согласно ст. 3 указанного Федерального закона государственный язык Российской Федерации подлежит обязательному использованию:

- в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства;

- во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - ФЗ N 59), граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 7 ФЗ N 59, гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Согласно п. 2.16. Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.