Вопрос: Генеральный директор пошел в очередной оплачиваемый отпуск. Генеральный директор является также кадровиком. Есть доверенность на исполняющего обязанности во время отпуска. Но за день до окончания отпуска генеральный директор пришел и написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, начиная сразу со следующего дня после окончания отпуска, т.е. как бы продлевая отпуск себе. Кто должен издать приказ на отпуск и подписать его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Генеральный директор пошел в очередной оплачиваемый отпуск. Генеральный директор является также кадровиком. Есть доверенность на исполняющего обязанности во время отпуска. Но за день до окончания отпуска генеральный директор пришел и написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, начиная сразу со следующего дня после окончания отпуска, т.е. как бы продлевая отпуск себе. Кто должен издать приказ на отпуск и подписать его?

В связи с тем, что генеральный директор не приступил к исполнению трудовых обязанностей, считаем возможным издание и подписание приказа на его отпуск без сохранения заработной платы лицом, исполняющим обязанности генерального директора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.