Вопрос: На предприятии действует локальный нормативный акт по оплате труда - Положение об оплате труда работников, регламентирующее всю систему оплаты труда в учреждении, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, перечень доплат и надбавок стимулирующего характера. Положение о премировании в учреждении отсутствует. В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда работникам выплачиваются премии, которые носят название "За интенсивность и высокие результаты работы", установлены и выплачиваются в соответствии с "Перечнем видов выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии действует локальный нормативный акт по оплате труда - Положение об оплате труда работников, регламентирующее всю систему оплаты труда в учреждении, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, перечень доплат и надбавок стимулирующего характера. Положение о премировании в учреждении отсутствует. В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда работникам выплачиваются премии, которые носят название "За интенсивность и высокие результаты работы", установлены и выплачиваются в соответствии с "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ N 818 от 29.12.2007 г. Работодатель издал приказ, в котором сказано: "Дополнить пункт 7.5 Положения об оплате труда словом "единовременные". Теперь он звучит так: "Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы". 1. Имел ли право работодатель вообще издавать подобный приказ, как ухудшающий положение работников? 2. Должен ли работодатель согласовывать и учитывать мнение профсоюза перед изданием такого приказа? 3. Должен ли был работодатель после издания этого приказа знакомить всех работников организации под роспись?

Однозначно ответить на Ваши вопросы не представляется возможным в связи с недостаточностью информации.

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, и изменение определенных сторонами условий допустимо только по соглашению и при условии уведомления работника не менее чем за 2 месяца. Изменения в положение об оплате труда принимаются не приказом, а дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при внесении изменений в положение по оплате труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно п. 1 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

Согласно Приложению 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 установлен следующий перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.