Вопрос: Существует ли формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отработал до увольнения 25 рабочих дней при неполном отработанном месяце. Один месяц отработан полностью, а второй месяц - отработано в начале месяца пять рабочих дней. Далее работник был на больничном, далее отсутствовал по невыясненным причинам, всего отработал четыре месяца. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени "квартал". Приведите формулу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует ли формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск? Работник отработал до увольнения 25 рабочих дней при неполном отработанном месяце. Один месяц отработан полностью, а второй месяц - отработано в начале месяца пять рабочих дней. Далее работник был на больничном, далее отсутствовал по невыясненным причинам, всего отработал четыре месяца. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени "квартал". Приведите формулу.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлена следующая: начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев должна быть разделена на 12 и на 29,3. При этом из расчета необходимо исключить период болезни. При наличии в периоде прогулов или вычитаемых их расчета периодов средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 13 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.