Вопрос: Сотруднику (должность автослесарь) после операции выдали справку о необходимости перевода на легкий труд. Организация является Станцией технического обслуживания. Какой легкий труд мы можем ему предоставить как автосервис для автомеханика? Как оплачивать легкий труд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику (должность автослесарь) после операции выдали справку о необходимости перевода на легкий труд. Организация является Станцией технического обслуживания. Какой легкий труд мы можем ему предоставить как автосервис для автомеханика? Как оплачивать легкий труд?

Ответ на Ваш вопрос зависит от срока, на который работнику требуется перевод на другую работу с условиями труда, соответствующими медицинскому заключению. По общему правилу работодатель обязан предоставить другую работу работнику в соответствии с медицинским заключением.

Если работнику требуется перевод на срок до 4 месяцев и работник от него отказывается или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Если работнику требуется более продолжительный или постоянный перевод, а работник отказывается от предложенной работы или у работодателя такая работа отсутствует, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.