Вопрос: Я военный пенсионер, инвалид 3 группы по онкологии, которое приобрел на данной работе. Стаж 10 лет, на иждивении у меня член семьи. В частной беседе с руководителем был поставлен в известность о решении администрации о проведении сокращения численности сотрудников с ноября 2014 г. без предоставления об этом мне официального уведомления. Мне рекомендовано было написать заявление об увольнении по собственному желанию. С данным вопросом я обращался в инспекцию по труду г. Саратова, где мне пояснили, что смогут помочь тогда, когда возникнет конфликт интересов. Какие шаги я должен выполнить для сохранения и защиты своих интересов и прав гражданина (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я военный пенсионер, инвалид 3 группы по онкологии, которое приобрел на данной работе. Стаж 10 лет, на иждивении у меня член семьи. В частной беседе с руководителем был поставлен в известность о решении администрации о проведении сокращения численности сотрудников с ноября 2014 г. без предоставления об этом мне официального уведомления. Мне рекомендовано было написать заявление об увольнении по собственному желанию. С данным вопросом я обращался в инспекцию по труду г. Саратова, где мне пояснили, что смогут помочь тогда, когда возникнет конфликт интересов. Какие шаги я должен выполнить для сохранения и защиты своих интересов и прав гражданина?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. При равной производительности труда Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

В настоящее время Вам необходимо собрать доказательства неправомерных действий работодателя: переписка, свидетельские показания и т.п.

Если работодатель предпримет меры, нарушающие Ваши права (незаконное увольнение, дисциплинарное взыскание и т.п.) либо Вы считаете, что Ваши права нарушаются в настоящее время, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.