Вопрос: Какой договор заключить с членом некоммерческой организации, который исполняет обязанности президента на безвозмездной основе? Может ли быть такой договор сроком до трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой договор заключить с членом некоммерческой организации, который исполняет обязанности президента на безвозмездной основе? Может ли быть такой договор сроком до трех лет?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положениями Устава некоммерческой организации, регулирующими порядок формирования ее руководящих органов и определяющими сроки их полномочий. Если Устав организации позволяет заключать трудовой договор с президентом некоммерческой организации, являющимся одновременно ее членом, на определенный срок, Вы вправе заключить с ним срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется также Уставом организации или по соглашению сторон. Однако в трудовой договор в обязательном порядке должно быть внесено условие об оплате труда президента некоммерческой организации.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 57 ТК РФ определено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие об условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавок и поощрительных выплатах).

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

С руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.