Вопрос: Работала с 18.12.2013 г. по август 2014 г. на предприятии и был заключен договор найма с 18.12.2013 по 18.05.2013 г. После истечения срока договора работала два месяца без договора, так как работодатель постоянно откладывал заключение нового договора. В начале августа мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Зарплату за два отработанных без договора месяца не выплатили. В октябре пришло письмо с этого предприятия, что они расторгли со мной договор 01.07.2014 г. Но за июнь месяц зарплата не выплачена. Могу ли требовать у них выплату заработной платы за июнь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала с 18.12.2013 г. по август 2014 г. на предприятии и был заключен договор найма с 18.12.2013 по 18.05.2013 г. После истечения срока договора работала два месяца без договора, так как работодатель постоянно откладывал заключение нового договора. В начале августа мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Зарплату за два отработанных без договора месяца не выплатили. В октябре пришло письмо с этого предприятия, что они расторгли со мной договор 01.07.2014 г. Но за июнь месяц зарплата не выплачена. Могу ли требовать у них выплату заработной платы за июнь?

Если между Вам и работодателем был заключены срочный трудовой договор, и работодатель не уведомил Вас за 3 календарных дня до увольнения о его прекращении, а Вы продолжили работать с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вы вправе требовать оплаты задолженности по заработной плате за фактически отработанный период.

Для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальными актами работодателя, уведомлением, срочным трудовым договором и т.п.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.