Вопрос: Календарная или рабочая неделя имеется в виду в ст. 110 ТК РФ? Каким образом можно соблюсти требование о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха, если предполагается, что работнику будет установлен 8-часовой рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. При составлении графиков работы, например, на последнюю неделю октября - ноябрь 2014 г. предполагается, что в каждую календарную неделю месяца работнику будут предоставляться 2 выходных дня в разные дни недели в следующем порядке: неделя с 27 октября по 2 ноября - выходные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Календарная или рабочая неделя имеется в виду в ст. 110 ТК РФ? Каким образом можно соблюсти требование о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха, если предполагается, что работнику будет установлен 8-часовой рабочий день, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц. При составлении графиков работы, например, на последнюю неделю октября - ноябрь 2014 г. предполагается, что в каждую календарную неделю месяца работнику будут предоставляться 2 выходных дня в разные дни недели в следующем порядке: 1) неделя с 27 октября по 2 ноября - выходные 31 октября (пятница) и 1 ноября (суббота), 2) неделя с 3 по 9 ноября - выходные 5 (среда) и 6 (четверг) ноября, 3) неделя с 10 по 16 ноября - выходные 14 (пятница) и 15 (суббота) ноября, 4) неделя с 17 по 23 ноября - выходные 18 (вторник) и 19 (среда) ноября, 5) неделя с 24 по 30 ноября - выходные 29 (суббота) и 30 (воскресенье). Правомерно ли предоставление выходных дней в таком порядке? Соблюдается ли при таком порядке предоставления выходных дней требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха? Правильно ли предположение, что при таком графике работы нет возможности соблюсти нормальную продолжительность рабочей недели в 40 часов и поэтому необходимо вводить суммированный учет рабочего времени, например, с учетным периодом в 1 месяц?

В упомянутой Вами статье речь идет о календарной неделе, которая начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье.

В описанной Вами ситуации продолжительность еженедельного отдыха составляет более 68 часов, что соответствует ст. 110 ТК РФ.

Если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.